Les correspondant.e.s égalité du LMGM, en accord avec la direction de l’unité:
- Diffusent l’information de l’existence de la mission pour la place des femmes et de ses actions, ainsi que de l’existence d’un plan d’action et du rôle de la correspondante égalité au niveau régional,
- Proposent des actions (par exemple ludiques) de sensibilisation et facilitent l’organisation des moments de rencontre réguliers pour des échanges de bonnes pratiques,
- Remettent le sujet à l’ordre du jour à chaque conseil de laboratoire,
- Rappellent que le sujet concerne les femmes et les hommes et soulignent la corrélation entre le sexisme / les violences(harcèlement) et les inégalités professionnelles,
- Jouent un rôle de conseil pour favoriser une communication sans stéréotype, notamment en mettant en lumière les maladresses et en renvoyant vers les guides de communication non sexiste,
- Contribuent à l’amélioration d’une visibilité égalitaire des femmes et des hommes au sein de l’unité,
- Animent la réflexion à propos des outils de communication au sein de l’unité (mise en place d’une boîte à idées / plaintes ou autres moyens) pour permettre au personnel de relever des dysfonctionnements et/ou de proposer des changements.
Les correspondant.e.s égalité en laboratoire soutiennent et déclinent la mise en œuvre du plan d’action régional pour l’égalité professionnelle femmes hommes, notamment en diffusant les informations et bonnes pratiques.
Vos correspondant.e.s égalité au LMGM: Patricia BORDES, bureau 016, tél 05 61 33 59 41, Email ; Iris VEYRIER, bureau 318, tél 05 61 33 59 93, Email et Manuel CAMPOS, bureau 327, tél 05 61 33 59 16, Email.